L' UE ha posto l'ultimatum all' Italia: se non equiparerà immediatamente l'età pensionabile nel settore pubblico, elevando quella delle donne da 60 a 65 anni (come è per gli uomini) sarà deferita alla Corte di Giustizia Europea e dovrà pagare una multa salata. Un discorso ineccepibile, ma solo sulla carta. Bisogna infatti considerare che nel nostro Paese non esiste ancora uguaglianza di trattamento sul lavoro tra i generi, sia nella retribuzione sia nella progressione di carriera. Non c'è poi parità perchè non si considera, per la donna, la conciliazione tra lavoro e impegni familiari, nei congedi parentali e nelle misure di protezione sociale durante gli anni lavorativi (asili, scuole a tempo pieno a sufficienza per non obbligarle a svolgere un doppio lavoro, impegno per la cura dei figli e/o della casa). Anche queste sono richieste vincolanti da parte della Commissione Europea, eppure nessuno ha mai imposto obblighi di adeguamento tanto meno, controlli. Ci sarà pure una ragione se l' Italia è il Paese in Europa con i più bassi livelli di occupazione femminile e se anche in pensione gli uomini ricevono il 64% rispetto all'ultimo stipendio, mentre le donne il 46%.  Sacrosanto chiedere alle donne gli stessi obblighi degli uomini, ma solo quando ci sarà anche reale parità di diritti.  Viceversa, e lo dico da uomo, non vale.